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新年首场党委书记恳谈会举行

   3月3日一大早,集团企业党委书记、董事长吴福胜来到社区活动中心,同部分离退休和在岗职工亲切见面,零距离交流,倾听他们的声音。集团企业党委副书记张正和、总经理助理朱中华以及党委工作部、社区管理中心等职能部门参加。


   新年新气象,往日的党委书记大接访随着职工提出的意见越来越少,今年已正式更名为党委书记恳谈会。会议名称变了,可大家心与心的距离更近了。

   按照惯例,社区党总支书记、主任黄杰通报了上一次接访职工提出问题落实情况。职工服务中心、西区桂花公园的投入使用,极大地改善了职工生活环境。此外,针对职工普遍关注的供水问题,社区管理中心积极同政府相关部门协调,实现了生活用水社会化管理,进一步提高职工住户的幸福指数。

   离退休老同志踊跃发言,大家对企业2020年取得历史性新成就给予很高褒奖,畅谈了企业“十三五”期间的巨大变化,对企业“十四五”发展充满信心。

   恳谈会现场,职工围绕党史学习、企业发展、职工食堂和小区卫生管理、养老产业等方面建言献策,就企业高质量发展和做好职工后勤服务提出意见和建议。

   张正和、朱中华对大家关心、关注的热点问题作了解答,通报了企业当前工作。


   吴福胜对现场提出的意见建议一一答复,对会前征集的合理化建议予以解答,并对大家提出的中肯意见表示认可。他指出,群众的眼睛是雪亮的,广大职工提出的问题就是企业发展不平衡之处。对此,企业各级党员干部要多倾听来自职工群众的声音,把为职工服务的理念牢牢记在心里,深入基层一线,干实事、干好事,为皖维发展得更好、全体职工有更幸福的生活而不懈奋斗。

   吴福胜通报了企业生产经营等工作,他强调,幸福是奋斗出来的,发展是解决企业一切问题的总钥匙,只有把蛋糕做大,职工才能真正共享企业发展成果。在过去的几年里,皖维的变化有目共睹,在全体干部职工的不懈努力下,生产规模不断扩大,薪资福利不断增长……职工们的意见少了,笑容多了。但是,大家还应看到,皖维的产业转型升级尚未完成,职工收入与其他省属企业相比还有差距,企业发展仍有巨大的上升空间。广大干部职工务必戒骄戒躁,保持清醒头脑,沉住气、静下心,全身心投入到工作中,为企业高质量发展提供源源不断的动力。

   吴福胜深入剖析当前工作形势任务后,指出,立场决定观点,观点决定方法。大家工作做得好不好,关键是党员干部以什么样的立场、观点、方法开展工作。只有把职工冷暖放在心坎上,把发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享落到实处,才能真正凝聚起广大职工的智慧和力量,企业发展才能更有活力更有质量。为此,他提出五点希翼,一是新冠疫情对世界深入影响仍在持续,要继续绷紧防疫之弦,为企业生产经营保驾护航。二是全力以赴,加快转型升级、腾笼换鸟步伐,推动企业高质量发展。三是企业退休职工不断增加,要加大养老问题研究,结合实际情况,做好对退休职工的关怀保障工作。四是企业2021年工作任务十分繁重,各基层党组织要做好宣传发动,增强紧迫感,让全体职工动起来、拼起来,以饱满的精神面貌瞄着年度目标任务顽强拼搏。五是隆重而不失简朴开展好庆祝建党100周年活动,通过精心组织,让广大职工参与到各项工作中,深入学习党的百年奋斗历史和光辉历程,在学习中汲取奋进力量。

——供稿:黄 灿

来源:赌钱游戏网站   编辑:admin
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